Este servicio se enfoca en la identificación, evaluación y selección de consejeros independientes para empresas que buscan fortalecer su gobierno corporativo. Se realiza un proceso riguroso de búsqueda de perfiles con amplia experiencia en dirección, conocimiento estratégico del sector y una visión independiente que aporte valor a la organización. La selección considera criterios como trayectoria, red de contactos, habilidades de liderazgo y capacidad de contribuir a la toma de decisiones a nivel consejo.
Búsqueda de Directores Generales (CEO)
El reclutamiento de un Director General es un proceso crítico para cualquier empresa. Este servicio consiste en la búsqueda y evaluación de candidatos con un alto nivel de liderazgo, visión estratégica y capacidad para gestionar organizaciones en entornos complejos y altamente competitivos. Se consideran competencias clave como la gestión del cambio, habilidades financieras, innovación y desarrollo de equipos, asegurando que el CEO seleccionado se alinee con los objetivos y valores de la empresa.
Búsqueda de Directores Funcionales (CFO, COO, CMO, CHRO, etc.)
Las empresas requieren directores funcionales que lideren áreas estratégicas como finanzas, operaciones, marketing y recursos humanos. Este servicio se especializa en la identificación de ejecutivos de alto nivel que cuenten con experiencia específica en su área de expertise y la capacidad de implementar estrategias alineadas con la visión organizacional. El proceso incluye análisis de competencias, revisión de historial de desempeño y validación de referencias clave.
Planes de Sucesión para Alta Dirección
Un plan de sucesión bien estructurado garantiza la continuidad del liderazgo en las organizaciones. Este servicio implica el diseño de estrategias de sucesión para puestos clave en la alta dirección, identificando talento interno con potencial de crecimiento y estableciendo programas de desarrollo para fortalecer sus competencias. También incluye la evaluación de talento externo en caso de que se requiera incorporar nuevos perfiles a la organización.
