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Evaluación de Desempeño para Alta Dirección

La evaluación del desempeño ejecutivo permite medir el impacto y efectividad de los directivos en el logro de los objetivos organizacionales. Se utilizan metodologías avanzadas que combinan indicadores de negocio, feedback 360° y análisis de resultados financieros para determinar la contribución de cada directivo. Este servicio ofrece información clave para la toma de decisiones sobre continuidad, promoción o ajustes en la dirección.

Benchmark Salarial y Comparación de Compensaciones

Este servicio permite a las empresas conocer cómo se encuentran posicionadas en términos de remuneración en comparación con el mercado. A través del análisis de datos salariales y tendencias en compensaciones ejecutivas, se proporciona información que facilita la toma de decisiones sobre estructuras salariales, bonos, incentivos y beneficios, asegurando competitividad y retención de talento clave.

Diseño de Esquemas de Compensación Ejecutiva

El diseño de esquemas de compensación ejecutiva busca alinear los incentivos con los objetivos estratégicos de la empresa. Se desarrollan modelos de remuneración que incluyen componentes fijos y variables, bonos por desempeño, paquetes de acciones y beneficios personalizados para atraer y retener talento de alto nivel. Estos esquemas se diseñan considerando tendencias del mercado y mejores prácticas de compensación.

Planes de Retención para Ejecutivos Clave

La retención de talento es un desafío para las organizaciones, especialmente en puestos estratégicos. Este servicio se enfoca en la identificación de ejecutivos clave y el desarrollo de programas que incentiven su permanencia, tales como planes de carrera, esquemas de compensación atractivos, desarrollo profesional y beneficios personalizados. La retención efectiva minimiza riesgos de rotación y fortalece la estabilidad organizacional.

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