• Evaluación de Desempeño para Alta Dirección:
  La evaluación del desempeño ejecutivo permite medir el impacto y efectividad de los directivos en el logro de los objetivos organizacionales. Se utilizan metodologías avanzadas que combinan indicadores de negocio, feedback 360° y análisis de resultados financieros para determinar la contribución de cada directivo. Este servicio ofrece información clave para la toma de decisiones sobre continuidad, promoción o ajustes en la dirección.

• Benchmark Salarial y Comparación de Compensaciones:
  Este servicio permite a las empresas conocer cómo se encuentran posicionadas en términos de remuneración
  en comparación con el mercado. A través del análisis de datos salariales y tendencias en compensaciones ejecutivas, se proporciona información que facilita la toma de decisiones sobre estructuras salariales, bonos, incentivos y beneficios, asegurando competitividad y retención de talento clave.

• Diseño de Esquemas de Compensación Ejecutiva:
  El diseño de esquemas de compensación ejecutiva busca alinear los incentivos con los objetivos estratégicos de la empresa. Se desarrollan modelos de remuneración que incluyen componentes fijos y variables, bonos por desempeño, paquetes de acciones y beneficios personalizados para atraer y retener talento de alto nivel. Estos esquemas se diseñan considerando tendencias del mercado y mejores prácticas de compensación.

• Planes de Retención para Ejecutivos Clave:
  La retención de talento es un desafío para las organizaciones, especialmente en puestos estratégicos. Este servicio se enfoca en la identificación de ejecutivos clave y el desarrollo de programas que incentiven su permanencia, tales como planes de carrera, esquemas de compensación atractivos, desarrollo profesional y beneficios personalizados. La retención efectiva minimiza riesgos de rotación y fortalece la estabilidad organizacional.

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